Сбер — лучший работодатель России

Сбер — лучший работодатель России
02:02, 23 Фев.

Сбер вновь признан лучшим работодателем России по версии HeadHunter. В 2022 году Сбер справился с беспрецедентными трудностями, увеличил число клиентов и продолжил своё развитие как инновационная технологическая компания.

Команда Сбера внесла весомый вклад в сохранение спокойствия, стабильности и безопасности банковского обслуживания. Свыше 100 млн частных и корпоративных клиентов на себе ощутили, что Сбер является оплотом финансовой системы страны.

Даже в условиях санкций Сбер продолжает создавать новые сервисы на основе отечественных технологий, что гарантирует банку технологический суверенитет, а его клиентам — удобный клиентский опыт.

Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка: «Сбер — огромный организм, он оказывает влияние на миллионы людей, ассоциируясь с технологическим прогрессом и новыми сервисами, он стремится улучшать качество жизни во многих сферах.

Сам Сбер тоже состоит из людей. У нас большой коллектив. Все члены команды выполняют свою работу каждый на своём месте.

Требуется высочайшая слаженность и вовлечённость. Настройка команды — это увлекательная задача, мы работаем над ней ежедневно. Сбер — это место, где люди имеют значение.

Каждый человек для нас важен и ценен. Я благодарю всю нашу большую команду за вклад в этот успех бренда Сбера». Вызовы, стоящие перед Сбером, потребовали от всех членов команды огромной вовлечённости и отдачи.

Для HR в этот период жизненно важным было поддержать своих сотрудников и сохранить команду. Чтобы сохранить ключевых сотрудников, банк развивает систему преемственности. Сегодня у всех руководителей Сбера есть преемники.

Программа долгосрочного вознаграждения (LTI) помогла банку замотивировать больше тысячи ключевых сотрудников Сбера. И Сбер не теряет связи с бывшими сотрудниками, объединяет людей с ДНК Сбера в сообщество Sber Alumni.

Открытые форматы общения внутри команды укрепляют взаимное доверие, повышают вовлечённость и дают людям уверенность. Знаковым событием стал запуск IT-хабов в Казани и Екатеринбурге, который показал, что банк смотрит в будущее, улучшает условия труда и создаёт новые возможности и в Москве, и в регионах.

Технологичность Сбера проявляется в HR-процессах — прежде всего в инновационной HR-платформе «Пульс».

Это полностью отечественное программное решение, в котором есть все кадровые сервисы, HR-аналитика, опросы, внутренние коммуникации и многое другое.

115 тыс. сотрудников пользуются им каждый день. Важная составляющая корпоративной культуры Сбера — помощь другим людям, участие в социальных и благотворительных проектах.

В 2022 году число волонтёров среди сотрудников Сбера выросло на 30% и достигло 20 тыс. чел. Сотрудники могут регистрировать собственные проекты, обмениваться опытом и обучаться на платформе «Волонтёры Сбера».

Ежегодно проводится конкурс социальных проектов сотрудников Сбера. Уже несколько лет волонтёры банка участвуют в проекте «Финансовая грамотность для воспитанников детских домов» Благотворительного фонда «Вклад в будущее».

В 2023 году банк продолжит поддерживать и создавать условия для развития сотрудников. В фокусе внимания — предотвращение эмоционального выгорания, развитие преемственности и лидерства.

Всё это поможет команде Сбера сосредоточиться на создании лучших продуктов и услуг для клиентов. Рейтинг работодателей России HeadHunter — самый масштабный в стране по количеству компаний-участниц и объёму исследования.

В 2022 году в нём участвовало две тысячи компаний. За лучших работодателей свои голоса отдало 78,4 тыс. соискателей, а на платформе HeadHunter опрос Employee Net Promoter Score (eNPS) прошло 249 тыс.

человек. Сбер набрал 125,7 балла — это лучший результат среди крупнейших компаний страны. Итоговый балл каждой компании складывается из внешней оценки кандидатов (40%), внутренней оценки eNPS (40%) и HR-анкетирования (20%).

В пятёрку лидеров рейтинга также вошли дочерние предприятия Сбера —СберМаркетинг занял 3-е место в категории средних компаний, а Rambler&Co, 5-е место среди крупных компаний.

Рубрика: Основное. Читать весь текст на www.443000.ru.

 

Как выбрать тротуарную плитку или брусчатку

Тротуарная плитка, брусчатка и бордюрные камни — обязательные элементы любого ландшафтного проекта. Они могут превратить обычное открытое простран...

Женские сумки: идеальное сочетание стиля и функциональности

Женские сумки – это не просто аксессуары; они незаменимые компаньоны, которые носят наши повседневные вещи, добавляя нотку стиля нашему наряду. От...

Основное руководство по машинкам для стрижки волос: сделайте идеальную стрижку

Чтобы ухаживать за волосами на дому, важно иметь надежную машинку для стрижки. Независимо от того, предпочитаете гладкое бритье или стильную стриж...

Ножницы для ногтей: основные инструменты по уходу

Сегодня ножницы для ногтей yes являются основным инструментом для поддержки аккуратных...

Советы для успешного инвестирования

Инвестирование - это процесс размещения денежных средств с целью получения прибыли. Инвестиционный бизнес предоставляет возможность умножать капит...

Что такое Сертификат Соответствия Продукции

Сертификат соответствия продукции - это официальный документ, который подтверждает, что продукция соответствует установленным нормам, стандартам и...

Как Правильно Рассчитать Замеры Оконных Систем

Выбор и установка окон играют ключевую роль в обеспечении комфорта и энергоэффективности вашего дома. Правильные замеры оконных систем - первый ша...

Обзор TECNO MEGABOOK T1: ноутбук для работы может выглядеть так! Мы уже успели как следует познакомиться со смартфонами бренда TECNO. Как правило, это сбалансированные устройства с максимально выверенным соотношени...

В Клинцах пройдут рейды против нетрезвых водителей В выходные и праздничные дни Госавтоинспекция города Клинцы проводит оперативно-профилактическое мероприятие «Нетрезвый водитель». Нетрезвое вождение...

Выгодные Покупки Одежды Онлайн с Промокодом

1. Преимущества Онлайн-Шопинга